Se former tout au long de sa vie est essentiel pour rester compétitif sur le marché du travail, développer de nouvelles compétences et booster sa carrière. Cependant, le coût des formations peut parfois freiner certaines personnes. Heureusement, il existe plusieurs solutions pour financer sa formation sans se ruiner. Dans cet article, on vous explique comment vous pouvez bénéficier de différents dispositifs de financement pour vos formations, et comment Managyle peut vous accompagner dans cette démarche.
Se former n’est pas seulement un investissement pour l’entreprise, c’est aussi un atout précieux pour votre parcours personnel et professionnel. De nos jours, de nombreuses solutions de financement existent pour vous permettre de bénéficier de formations de qualité souvent à faible coût ou même totalement gratuites, en fonction des aides et dispositifs auxquels vous avez accès.
1. financer sa formation avec le Plan de Développement des compétences de
votre entreprise
Si vous êtes salarié, sachez que votre entreprise peut financer une partie, voire la totalité de vos formations. Le plan de développement des compétences (anciennement appelé plan de formation) est un dispositif mis en place par votre employeur. C’est un des moyens les plus simples et les plus directs pour vous faire financer votre formation.
Comment ça marche ?
Qui peut en bénéficier ? Ce financement est accessible à tous les salariés, qu’ils soient en CDI, CDD, intérimaires, ou même en contrat de professionnalisation. Ce dispositif ne dépend pas de votre statut dans l’entreprise, mais plutôt de la volonté de votre employeur de vous accompagner dans votre développement professionnel.
Comment en bénéficier ? Vous devez vous rapprocher du service des ressources humaines (RH) de votre entreprise. Vous pouvez leur soumettre vos souhaits de formation et discuter de la possibilité de faire partie du plan de développement des compétences. Attention, l’employeur doit valider votre demande et déterminer si la formation choisie correspond aux besoins de l’entreprise.
Avantages
- Souvent simple et rapide à obtenir.
- Aucune démarche administrative complexe pour l’employé.
- Pas d’avance de frais : c’est l’entreprise qui règle directement la formation.
2. financer sa formation avec le FNE-Formation (Fonds National de l’Emploi)
Le FNE-Formation est un dispositif qui a été mis en place pour accompagner les entreprises dans la formation de leurs salariés, notamment en période de crise. C’est une solution idéale si vous êtes en activité et que votre entreprise souhaite vous former pour vous maintenir dans l’emploi.
Comment ça marche ?
Qui peut en bénéficier ? Tout salarié placé en activité partielle ou activité partielle de longue durée, à l’exception des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation, et tout salarié employé dans une entreprise en difficulté (hors cas de cessation d’activité), en mutation et/ou en reprise d’activité.
* Les « entreprises en mutation » correspondent aux sociétés qui font face à des mutations économiques ou technologiques importantes (transition écologique, énergétique, numérique) nécessitant de revoir leur organisation et d’accompagner les salariés par des formations adaptées.
* Les « entreprises en reprise d’activité » correspondent aux sociétés qui ont connu une baisse de leur activité à l’occasion de la crise sanitaire et qui connaissent une reprise nécessitant un soutien par des actions de formation adaptées à leurs besoins.
Comment en bénéficier ? C’est votre employeur qui doit en faire la demande, pas vous directement. L’entreprise doit prouver que la formation va permettre au salarié de rester compétitif et de s’adapter aux évolutions du marché.
Avantages
- La formation peut être prise en charge intégralement, sans frais pour le salarié.
- Idéal en période de crise ou de restructuration pour garder ses compétences à jour.
3. financer sa formation avec l’OPCO : L’opérateur de compétences de votre
entreprise
Les OPCO (OPérateurs de COmpétences) sont des organismes paritaires qui accompagnent les entreprises dans la gestion et le financement des formations professionnelles. Il existe plusieurs OPCO, chacun étant spécialisé dans un secteur d’activité.
Comment ça marche ?
Qui peut en bénéficier ? Si vous travaillez dans une entreprise qui cotise à un OPCO, vous pouvez en bénéficier. Chaque secteur est rattaché à un OPCO spécifique.
Comment en bénéficier ? Vous devez vous rapprocher de votre employeur qui contactera l’OPCO pour connaître les modalités de financement. Dans certains cas, les OPCO peuvent financer jusqu’à 100% des frais de formation dans le cadre des actions collectives ou des formations avec des tarifs négociés.
Avantages
- Les OPCO peuvent financer une large gamme de formations, en particulier celles qui sont directement liées à votre activité.
- Une prise en charge qui peut atteindre 100% des frais.
4. financer sa formation avec France Travail : le financement pour les
demandeurs d’emploi
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier de financements pour suivre une formation afin de faciliter votre retour à l’emploi. Le dispositif France Travail, anciennement Pôle Emploi, vous offre cette possibilité.
Comment ça marche ?
Qui peut en bénéficier ? Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail peuvent accéder à la formation, à condition que leur conseiller la valide.
Comment en bénéficier ? Vous devez prendre contact avec votre conseiller France Travail et lui soumettre la formation que vous souhaitez suivre. Si le dossier est accepté, la formation pourra être financée par France Travail.
Avantages
- 100% de prise en charge si votre dossier est validé.
- Accompagnement par un conseiller qui vous aide à choisir la formation la plus adaptée à votre projet professionnel.
5. financer sa formation avec le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un droit à la formation qui appartient à chaque salarié ou demandeur d’emploi. Ce droit est accessible tout au long de votre vie professionnelle. Toute personne de 16 ans et plus peut utiliser son CPF dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ à la retraite. Les retraités ayant une activité et bénéficiant du cumul emploi-retraite peuvent également mobiliser leur CPF.
Comment ça marche ?
Qui peut en bénéficier ? Tous les salariés (y compris les travailleurs indépendants) et les demandeurs d’emploi.
Comment en bénéficier ? Vous choisissez la formation de votre choix, et la demande se fait directement en ligne. Le financement est souvent pris en charge par votre CPF, mais dans certains cas, un complément peut être nécessaire.
Comment est alimenté le CPF ? Le montant crédité dépend du statut du travailleur :
- Salarié de droit privé : 500€ par an, avec un plafond de 5000€, ajusté en fonction du temps de travail.
- Salarié peu qualifié : 800€ par an, avec un plafond de 8000€.
- Demandeur d’emploi : vous ne cumulez pas de crédits pendant le chômage, mais vous pouvez utiliser les droits déjà acquis.
- Travailleur non salarié : 500€ par an, sous réserve d’être à jour dans ses cotisations.
- Salarié en situation de handicap : 800€ par an, avec un plafond de 8000€.
Avantages
- Autonomie totale dans le choix de la formation.
- Vous pouvez l’utiliser pour des formations certifiantes ou diplômantes.
- Si le solde CPF ne suffit pas, vous pouvez demander un complément à votre employeur ou à un autre dispositif de financement.
Conclusion : Comment faire le bon choix de financement pour sa formation ?
Il existe de nombreuses solutions pour financer une formation, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou même travailleur indépendant. Chez Managyle, nous vous accompagnons dans le choix de la meilleure option pour financer votre projet de formation. Vous pouvez bénéficier de dispositifs comme le Plan de Développement des Compétences, l’OPCO, le FNE-Formation ou même France Travail pour les demandeurs d’emploi.
En fonction de votre situation, n’hésitez pas à discuter avec votre employeur ou votre conseiller pour déterminer la meilleure façon de financer votre formation. Et si vous êtes à la recherche d’une formation spécifique, nous avons des solutions adaptées à vos besoins pour vous aider à progresser dans votre carrière.
Besoin d’un accompagnement personnalisé ? Contactez Amélie, notre coordinatrice formation, au 𝟬𝟲 𝟳𝟱 𝟵𝟵 𝟰𝟵 𝟯𝟳.