QVT : QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
LUTTE CONTRE LE HARCÈLEMENT MORAL SEXISTE ET SEXUEL AU TRAVAIL
Sensibilisation et lutte contre le harcèlement au travail.
POUR QUI ?
En général, tout salarié d’une entreprise ou d’une organisation qui souhaite développer ses compétences et sa mise en pratique dans leur établissement.
PAR EXEMPLE
- Vous êtes manager d’équipe, cadre dirigeant ?
- Vous travaillez dans un collectivité ?
- Vous êtes responsable des Ressources Humaines en entreprise, collectivité ou association ?
- Vous êtes élu CSE ?
Nous avons identifié cette formation pour vous !
PROCHAINE DATE DE FORMATION
21 Mars 2024
Pourquoi faire cette formation ?
Le harcèlement moral et sexuel au travail est un fléau de plus en plus médiatisé qui a un réel impact sur la santé des victimes mais également sur le collectif de travail.
Cette formation vous permettra d’éclaircir les notions de harcèlement moral et sexuel afin de repérer les situations à risque dans votre entreprise et mettre en œuvre un processus de prévention adapté.
OBJECTIFS
- Connaître le cadre juridique des différentes formes de harcèlement au travail
- Identifier les situations de harcèlement au travail
- Réagir face à ces situations
- Mettre en place des actions concrètes pour prévenir les différents types de harcèlement
PROGRAMME
Un point sur le cadre juridique en matière de harcèlement au travail
- Définir les différents types de harcèlement : moral, sexuel, sexiste ou discriminatoires
- Identifier les différences entre le code de travail et le code pénal en matière de harcèlement au travail
- Définir les différentes obligations de l’employeur ainsi que celles des cadres en matière de harcèlement au travail
- Identifier le rôle et la marge d’action des instances représentatives du personnel
Agir concrètement face à une situation de harcèlement au travail
- Investiguer un incident de harcèlement
- Recourir à la médiation comme mesure corrective
- Identifier les sanctions envisageables en cas de harcèlement moral ou sexuel
Mettre en place des mesures de prévention dans le lieu de travail
- Mettre à jour le DUER pour améliorer le plan de prévention des risques en lien avec le harcèlement
- Mettre en place des actions sur le terrain : réunions de réflexion autour du sujet du harcèlement, renforcement de la communication et de la sensibilisation des salariés y compris les cadres
- Tenir compte des situations de harcèlement dans le règlement intérieur
PUBLIC :
Dirigeants, cadres, DRH, RH, membres du CCSCT/CSE, délégués du personnel
8 participants max
PRÉ-REQUIS :
- Aucun
DURÉE :
1 jour / 7 heures
ACCES PMR :
Les locaux et le parking sont accessibles aux personnes en situation de handicap et aux personnes à mobilité réduite.
Modules
- M1 : Initiation
- M2 : Développement
- M3 : Perfectionnement
Format
- SUR-MESURE
- INTER / INTRA
TARIF
- INTER : 950 € par personne, financement possible par votre OPCO / FNE (voir avec votre RH)
- INTRA : Sur demande
Notre équipe vous accompagne pour la gestion administrative et la solution de financement de votre dossier formation
TAux de satisfaction
%
Atteinte des objectifs des stagiaires
Note moyenne : 4,77 / 5
l’organisme de formation Managyle d’activité n°52850227785 QUALIOPI et DATADOCK
La formatrice
Joaquina ABELARD
Joaquina ABÉLARD a été formée en École de Commerce, puis en Psychologie. Diplômée d’un Master en Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations, elle possède le titre réglementé de Psychologue (n° ADELI 859304479).
Elle est également Intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP n°2016/326). Elle réalise des missions d’audit, de conseil, d’accompagnement individuel, collectif et de formation. Elle intervient dans des secteurs variés : collectivités, entreprises du secteur tertiaire, industriel, bâtiment, logement social, secteur médico-social, associatif.
Ses sujets de prédilection sont la qualité de vie au travail, les risques psycho-sociaux, le recrutement, et les ressources humaines dans leur globalité.
Documents requis pour la formation
Aucun
Equipements requis pour la formation
EN PRÉSENTIEL
La formation se déroulera dans nos locaux ou celui de votre choix. MANAGYLE mettra à disposition du formateur une salle de formation équipée : vidéo-projecteur, écran TV grand format, paperboard ou tableau blanc, câble HDMI, feutres et marqueurs, imprimantes, multi-prises. MANAGYLE dans ses locaux est garant d’une bonne connexion Wi-fi. Le formateur utilise des supports pédagogiques sous forme de Google Slides / Powerpoint, quizz, vidéos et cas pratiques réels…
Evaluation et sanction
Modalités d’évaluation :
- Un test d’évaluation d’auto-positionnement vous sera envoyé par mail avant votre entrée en formation.
- Une évaluation diagnostique orale (tour de table) est réalisée en début de formation pour recueillir vos attentes et vérifier que celles-ci correspondent bien aux objectifs de la formation (permettant d’éviter les mauvaises orientations et ruptures de parcours).
- Des évaluations formatives via des quizz oraux ou écrits et/ou questions orales ou écrites seront effectuées au cours de la formation.
- En fin de formation, un quizz, un Google Form, un questionnaire écrit (ou autre méthode d’évaluation) est réalisé afin de mesurer l’assimilation des connaissances et compétences.
Modalités d’évaluation de la formation :
- A la fin de la formation, une évaluation à chaud de la formation vous sera proposée
- 6 semaines après la fin de la formation, une évaluation à froid vous sera envoyée par mail
- Une liste des émargements sera remise à l’entité bénéficiaire ainsi qu’un certificat de réalisation de la formation.
Validation et certification :
- A l’issue de la formation, les acquis de connaissances seront évalués au regard des objectifs de la formation (QCM, quizz, mise en situation…). Une attestation de fin de formation vous sera remise
- La formation n’est pas élligible au CPF (non inscrite au RNCP, ni au RS).
Modalités techniques et pédagogiques
Le formateur utilise les méthodes pédagogiques centrées sur l’apprenant, telles que : expositives, interrogatives, démonstratives, actives et ludiques. Il apporte des apports techniques et pratiques, renforcés par des cas pratiques afin d’intégrer les nouvelles connaissances et compétences. Chaque participant est invité à participer activement aux études de cas concrets, aux ateliers de travail, aux débats au tour de table, aux mises en situation et aux débriefing. Les cas pratiques, issus de cas réels, sont réalisés aussi bien de façon individuelle et en sous-groupe pour stimuler les échanges et l’acquisition de connaissances et de compétences. Un débriefing individuel et collectif sera mis en place après chaque étape d’acquisition de connaissances et de compétences.
Modalités et Délais d’accès*
Le délai d’accès à la formation est de 2 à 4 semaines et jusqu’à 72h pour l’inscription avant le début de la formation, cela dans la limite des places disponibles.
Notre organisme de formation s’engage à vous répondre dans un délai de 48 heures. Nous envisagerons la date de début de formation la plus appropriée en fonction de vos besoins, préférences et contraintes. Nous vous préciserons également les objectifs, les compétences acquises et les sources de financement possibles.
Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du stagiaire, du formateur ou selon notre planning inter-entreprises, le délai pour la mise en place de la formation est habituellement d’un mois (en moyenne).
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap sont les bienvenues ! Elles devront se manifester en amont de la formation, pour permettre au formateur d’aménager l’accueil de la personne et le lieu dans des conditions adaptées.
Nos locaux et salles de formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap et aux personnes à mobilité réduite.
Ascenseur – Parking pour Personnes à Mobilité Réduite (PMR).
Chaque situation étant unique, nous vous proposons un échange téléphonique au numéro suivant : 06.75.99.49.37
Nous pourrons ainsi, identifier les possibilités pour vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.
Pour toutes informations complémentaires,nous vous conseillons la structure suivante : AGEFIPH.